Angajații Covalen votează grevă după ce 720 de angajați pe proiecte Meta au fost informați că locurile de muncă sunt în pericol
Angajații Covalen, firmă de externalizare în domeniul tehnologiei, au votat în favoarea unei acțiuni de grevă după ce compania a anunțat că locurile de muncă ale 720 de angajați implicați în proiecte pentru Meta sunt supuse unei reduceri de personal. Covalen are sediul în Dublin și este deținută de CPL Resources, un grup internațional care oferă servicii de adnotare și moderare a conținutului AI pentru Meta, gigantul din spatele Facebook și Instagram. Meta a anunțat recent o reducere a personalului la nivel mondial cu aproximativ 10% – în jur de 8.000 de locuri de muncă – în timp ce își intensifică cheltuielile dedicate proiectelor de inteligență artificială și extinde atribuțiile acoperite de AI.
Peste 300 dintre angajații Covalen sunt membri ai sindicatului Comunicațiilor CWU. La o întrunire care a avut loc sâmbătă, peste o sută dintre membrii prezenți au votat pentru continuarea acțiunii de grevă programate pentru datele de 15 și 22 ale acestei luni. Anterior, lucrătorii au organizat o mișcare similară în ianuarie, ca răspuns la disponibilizările care au afectat aproximativ 300 de colegi. Acțiunile de protest fac parte dintr-un conflict continuu referitor la condițiile de concediere, salarii, condiții de muncă și recunoașterea sindicală. Totodată, angajații pregătesc o manifestație în fața Dáil, evaluând apelul către guvern să intervină pentru a proteja lucrătorii din sectorul tech într-un context de creștere a reducerilor personalului.
Într-o scrisoare deschisă, un comitet format din 20 de angajați Covalen aleși de membrii CWU afirmă că, în condițiile prezentate în ultima rundă de disponibilizări, aproximativ 400 de lucrători ar rămâne fără drepturi la o despăgubire constituțională. Printre aceste cazuri, 58 de persoane ar fi excluse din eligibilitatea de la concedierea legală din cauza perioadei de angajare. În Irlanda, despăgubirea de redundanță legală este acordată în baza unui timp minim de vechime de doi ani, iar dreptul constă în două săptămâni de salariu pentru fiecare an de muncă, cu un plafon de 600 de euro pe săptămână. Însă în sectorul tehnologic, pachetele de redundanță Sporite sunt frecvente, iar alte firme de externalizare, precum Accenture și Genpact, au oferit astfel de beneficii angajaților disponibilizați. Reprezentanții Covalen susțin că atât compania, cât și entitatea mamă CPL au resursele necesare pentru a acorda sprijin adecvat lucrătorilor afectați.
CPL a înregistrat în 2024 un profit de 26,1 milioane de euro, față de 23,6 milioane în 2023, dar la sfârșitul lui 2025 a avertizat că va demara un proces de restructurare în contextul schimbărilor de cerere pe piață. În numele lucrătorilor, comitetul a spus: „Covalen are o alegere. Poate să facă ceea ce este corect sau poate arunca sute de angajați sub această situație. Suntem hotărâți să colaborăm în mod constructiv cu compania pentru a gestiona un proces echitabil, în condiții de criză severă a costului de trai.” Un angajat Covalen a descris perspectiva în termeni de „criză umanitară și socială”, subliniind că majoritatea colegilor vor pierde sprijin semnificativ, iar mulți nu vor avea suficiente contribuții PRSI pentru a accesa protecții sociale. Se spune că Covalen nu oferă un sprijin real în prezent, în timp ce autoritățile par să nu intervină suficient pentru a atenua impactul asupra familiilor.
În acest context, lucrătorii cer o soluție echitabilă și o gestionare transparentă a procesului de concediere, evidențiind nevoia unor pachete competitive de plecare și a unei comunicări mai ample din partea conducerii. Contextul actual din sectorul tehnologic, marcat de creșterea ritmului de concedieri, adaugă presiune asupra autorităților, dar și asupra companiilor din domeniu să asigure un mecanism de protecție socială corespunzător pentru angajați, în timp ce se adaptează la noile tendințe de automatizare și la schimbările din piața muncii.
