Toamnă grea în Argeș: fabrica se închide și peste 200 de angajați își pierd locurile de muncă
O toamnă dificilă se profilează pentru un grup semnificativ de salariați din județul Argeș, ca urmare a unor anunțuri de concedieri colective parvenite către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Argeș. Potrivit informațiilor primite, două companii din sectorul auto au notificat autoritățile cu privire la reduceri colective de personal care vor afecta în total 175 de angajați. Conform datelor primite de la surse din economie, cea mai severă măsură de peste pragul disponibilizărilor o va lua o firmă din orașul Câmpulung, unde activitatea va fi închisă, iar 125 de angajați vor pierde locurile de muncă respective. O altă societate din domeniu, având sediul în Pitești, a anunțat, de asemenea, o concediere colectivă ce vizează 50 de lucrători. La aceste cifre se adaugă și încă 38 de concedieri în sectorul jocurilor de noroc, în contextul în care două companii din această industrie, care operau agenții în municipiul Pitești, au comunicat AJOFM Argeș intenția de a reduce numărul forței de muncă cu acea distribuție.
În total, numărul persoanelor afectate de concedierile colective anunțate în această perioadă ajunge la peste 210 angajați, o cifră ce releva dinamica critică cu care multe sectoare economice se confruntă la nivel regional, accentul fiind plasat pe industria auto, un vector important al ocupării în județ. Chiar dacă valul actual de disponibilizări este consistent, ritmo-ul lui este inferior comparativ cu perioada de acum doi ani, când două companii producătoare de cablaje auto, cu activități în Pitești și Câmpulung, au efectuat concedieri pe toată durata mai multor luni, afectând un total de aproape 800 de persoane.
Aceste notificări oficiale către AJOFM Argeș subliniază dificultățile persistente din anumite sectoare economice, în special din domeniul auto, care rămâne unul dintre cei mai importanți angajatori din județ. În contextul regional, aceste ajustări ale structurii forței de muncă reflectă o continuare a unor tendințe deja observate pe piața muncii, cu impact asupra comunităților locale și asupra dinamicii economice a zonei. Autoritățile competente monitorizează evoluția situației și susțin măsuri de recalificare și dezvoltare a unor sinergii economice care să atenueze efectele negative asupra angajaților afectați.
