Criză de angajați în sector și recrutări masive din băncile facultății ce salarii se oferă

La Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași, viitorii ingineri pun în prim-plan stabilitatea locului de muncă și mediul profesional, nu doar nivelul salariului. O inițiativă a Facultății de Construcții și Instalații a adus în campus un târg de joburi menținut în scopul facilitării întâlnirilor directe între studenți și reprezentanții companiilor din domeniu, iar tinerii au împărtășit așteptări clare despre condițiile de lucru: un mediu sigur, flexibil și o cultură organizațională echilibrată, capabil să ofere dezvoltare pe termen lung. Mulți dintre participanți au subliniat că ar evita locurile de muncă cu niveluri ridicate de risc sau cu cerințe excesive fără garanții de susținere profesională.

Contextul pieței muncii în construcții în 2025 arată o dinamizmă puternică: sectorul a înregistrat un nivel record al angajaților, aproximativ 460.000, însă deficitul de personal rămâne un blocaj semnificativ, inclusiv în rândul specialiștilor cu studii superioare. În sectorul civil, salariile de pornire sunt, în mod obișnuit, în jurul unui nivel în jurul orei euro, iar o parte dintre absolvenți se îndreaptă către alte domenii din cauza programelor încărcate și a autorităților asumate în cadrul proiectelor. Această situație generează necesitatea unor soluții sustenabile din partea angajatorilor pentru a atrage și a menține tineri profesioniști în industrie.

Într-un răspuns la aceste tendințe, companiile din construcții investesc în adaptarea ofertelor la cerințele noilor generații și pun un accent tot mai mare pe recrutare încă din timpul studiilor universitare. Reprezentanți din sector au declarat că selectează talente direct de pe băncile facultății, pe care le pregătesc și le integrează ulterior în producție sau pe șantiere, cu un plan clar de formare pentru fiecare angajat pe parcursul carierei sale. Această abordare vizează nu doar competențe tehnice, ci și adaptabilitatea la cerințele proiectelor actuale, în contextul uneiSurea cerințe de calitate și siguranță în execuție.

Consultanța în construcții subliniază că prioritatea este crearea unui mediu de lucru atractiv, capabil să stimuleze colaborarea în echipă și să ofere programe de formare continuă. Potrivit reprezentanților patronatului proiectanților în construcții România–Moldova, o parte importantă a strategiei constă în facilitarea conectării între colegi prin activități de team-building și momente de socializare, menite să întărească coeziunea la nivel de firmă și să susțină performanța pe proiecte mari. Acest flux de integrare profesională timpurie este văzut ca o cheie pentru a construi echipe competente, capabile să răspundă în mod eficient cerințelor spațiilor de construcție, portofoliilor de proiecte și termenelor stricte.

Universitatea Joc de Universității, în cadrul discuțiilor cu mediul de afaceri, menționează o colaborare obiectivă între programele de învățământ și nevoile pieței muncii. Conducerea Facultății de Construcții și Instalații afirmă că planurile de învățământ sunt revizuite periodic, în dialog cu companiile, pentru a asigura relevanța competențelor, iar experiența adunată în urma târgurilor de joburi contributare este folosită pentru a îmbunătăți oferta educațională. Oficialii universitari subliniază faptul că rezultatele acestor colaborări se traduc în oportunități reale pentru studenți, facilitând tranziția către primul loc de muncă după absolvire și sprijinind adaptarea la stiluri variate de lucru, de la proiecte în interiorul birourilor tehnice până la prezența pe șantiere.

Studiile în domeniul construcțiilor se bucură de o varietate de opțiuni de angajare, iar târgurile organizate în campus au devenit o rutină valoroasă pentru conectarea dintre tineri și angajatori. Dincolo de procesele de recrutare, sectorul a accentuat necesitatea dezvoltării continue a abilităților și a programelor de formare profesională, în vederea consolidării competențelor tehnice și a pregătirii pentru roluri de conducere în proiecte complexe. În ansamblu, inițiativele universitare și eforturile companiilor de profil urmăresc să ofere un traseu clar pentru tineri în domenii precum proiectare, inginerie structurală, instalații și managementul proiectelor, cu scopul de a reduce timpul necesar pentru integrarea pe piața muncii și de a crește satisfacția profesională în rândul noilor generații de ingineri.