ZECI DE POȘTAȘI DIN CĂLĂRAȘI AU PROTESTAT, ÎN PIAȚA VICTORIEI, PENTRU SALARII MAI MARI. ACEȘTIA AMENINȚĂ CU GREVĂ GENERALĂ

Sute de poștași din întreaga țară au protestat, în data de 14 mai a.c., în Piața Victoriei, din cauză că sunt nemulțumiți de salarii, condiții de muncă, dar și de lipsa acută de personal. La miting au participat 35 de lucrători poștali din județul nostru. Potrivit liderului Sindicatului Lucrătorilor Poștali din Călărași, Florica Călin, dacă doleanțele nu le vor fi ascultate, aceștia au de gând să declanșeze grevă generală.

“Am participat, la mitingul de la București, cu un număr de 35 de colegi, factori oficianți, diriginți, adică toate categoriile de personal din Oficiul Județean de Poștă Călărași. Mitingul a avut loc la București, în Piața Victoriei, pe data de 14 mai, în intervalul orar 10:00-12:00, acolo unde colegi din toată țara și-au spus revendicările. Motivele pentru care noi am fost la București sunt cele legate de salarii, condiții de muncă și lipsa acută de personal. Acestea sunt motivele care ne-au scos în stradă. Acolo, s-a tot vorbit de faptul că mulți dintre colegii mei, un număr de 17.000 de angajați, au salariul minim pe economie, dar avem și salariați care lucrează pe 4 ore sau 6 ore și, în funcție de salariu, automat, merg acasă cu 800 de lei sau 1000 de lei, nicidecum cu salariul minim pe economie. Bineînțeles că, noi așteptăm, acum, din partea guvernanților și a conducerii actuale a companiei, un dialog deschis, care până acum nu a existat. Noi sperăm ca după acest miting să avem un dialog. Chiar ni s-a promis că în cursul săptămânii acesteia, o să aibă loc un dialog și sperăm ca revendicările noastre să fie soluționate. Nu a existat o întâlnire administrație-sindicat de la începutul anului și noi încă nu știm dacă în cursul anului vom beneficia de majorări salariale. Chiar și majorarea tichetului de masă s-a blocat la 15 lei, prețurile au explodat, așa cum se știe, facturile au crescut. Oricum, noi avem destul personal tânăr angajat, în acest moment, la Poșta Română. Sunt familii care au copii de întreținut, adică nu marea majoritate a salariaților se apropie de pensionare, așa cum se spune. E adevărat că avem și colegi care se apropie de pensionare, dar avem și destui colegi noi, care, într-adevăr nu au cum să susțină o familie cu doi copii la școală cu salariul minim pe economie. Avem un calendar de pichetări, o să trebuiască să mergem din nou la companie și la sediul Ministerului Comunicațiilor, minister de care aparține Poșta Română. Noi sperăm, totuși, într-o rezolvare. Dacă nu o să ajungem la niciun rezultat, singura modalitate ar fi greva generală, pe care probabil o să o declanșăm după procedurile legale, probabil undeva într-un termen de 30 de zile, din câte ni s-a comunicat. Totuși, avem speranța că o să găsim înțelegere și poate nu se ajunge aici. Dar singura soluție ar fi greva generală”, a declarat, pentru Canal SUD, Florica Călin.

Vă reamintim motivele acțiunilor Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România:

1. Starea avansată de sărăcie a salariaților Poștei Române: pentru 17.000 dintre angajați, adică pentru aproape 80% din întreg personalul, salariul net lunar este sub 1.700 de lei;
2. Refuzul categoric al directorului general de a accepta orice negociere referitoare la creșteri salariale pentru angajați, în ciuda creșterii constante a prețurilor la energie, combustibil și produse alimentare;
3. Pericolul pierderii unui număr semnificativ de locuri de muncă din rândul agenților poștali, al factorilor, oficiantelor, diriginților, lucrătorilor din tranzite în urma introducerii automatizărilor și în lipsa abordării unor noi linii de business;
4. Inițiativele conducerii companiei de a elimina din contractul colectiv de muncă articolele prin care sunt protejate locurile de muncă și drepturile salariaților. Această inițitativă este cel mai dur atac din ultimii 10 ani lansat de o conducere ămpotriva salariaților;

Dintre cele mai importante ținte sunt:

• stabilirea unilaterală a normelor de muncă;
• aplicarea rezultatelor normării, fără negocierea cu sindicatul;
• eliminarea salariilor compensatorii la concediere-minima protecție pe care o mai oferă angajatorul unui om concediat după zeci de ani de muncă;
• eliminarea automatului de muncă;
• eliminarea sporurilor de: continuitate, cumul de funcții, program fracționat;
• dorința de transformare a sindicatului din partener de dialog social, în curea de transmisie pentru mesajele managementului;

5. Manipularea salariaților, tactica pe care directorul general o folosește frecvent, indicând sindicatul ca principal vinovat pentru nivelul redus al salariilor din operativ, pentru lipsa condițiilor de muncă, pentru lipsa de contracte și de performanță economică a companiei. Astfel, deși:

• nu a fost lansată nicio linie nouă de business care să ofere vreo speranță angajaților;
• nu există nicio idee nouă pentru dezvoltarea Poștei Române;
• toate pozițiile de decizie din companie sunt controlate de consilieri și de apropiați ai directorului general. Cu toate acestea, directorul general afirmă constant, fără temei legal, logic, profesional sau moral că “pentru situația din Poșta Română este vinovat sindicatul”;

6. Prin Memorandumul privind strategia de dezvoltare a Poștei Române, promovat de actualul management, condiucerea actuală dorește să îndrepte compania spre restrângerea numărului de puncte de lucru cu prezență umană și automatizarea acestora, ceea ce va conduce la diminuarea drastică a numărului de personal din rândul celor cu foarte mici șanse de reintegrare profesională în alte domenii. Din document se poate observa că miza adevărată nu este personalul TESA sau nu este doar personalul TESA, ci miza este reducerea numărului de personal în detrimentul diversificării portofoliului de produse și servicii CNPR.