Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), organizație sindicală reprezentativă legal la nivelul Poștei Române, va organiza un miting de protest în data de 14 mai 2022, începând cu ora 10:00, în Piața Victoriei, cu participarea a circa 2.500 de membri de sindicat veniți din toate județele din țară, inclusiv din Călărași.
Motivele acțiunilor SLPR sunt următoarele:
- Starea avansată de sărăcie a salariaților Poștei Române: pentru 17.000 dintre angajați, adică pentru aproape 80% din întreg personalul, salariul net lunar este sub 1.700 de lei;
- Refuzul categoric al directorului general de a accepta orice negociere referitoare la creșteri salariale pentru angajați, în ciuda creșterii constante a prețurilor la energie, combustibil și produse alimentare;
- Pericolul pierderii unui număr semnificativ de locuri de muncă din rândul agenților poștali, al factorilor, oficiantelor, diriginților, lucrătorilor din tranzite în urma introducerii automatizărilor și în lipsa abordării unor noi linii de business;
- Inițiativele conducerii companiei de a elimina din contractul colectiv de muncă articolele prin care sunt protejate locurile de muncă și drepturile salariaților. Această inițitativă este cel mai dur atac din ultimii 10 ani lansat de o conducere ămpotriva salariaților;
Dintre cele mai importante ținte sunt:
- stabilirea unilaterală a normelor de muncă;
- aplicarea rezultatelor normării, fără negocierea cu sindicatul;
- eliminarea salariilor compensatorii la concediere-minima protecție pe care o mai oferă angajatorul unui om concediat după zeci de ani de muncă;
- eliminarea automatului de muncă;
- eliminarea sporurilor de: continuitate, cumul de funcții, program fracționat;
- dorința de transformare a sindicatului din partener de dialog social, în curea de transmisie pentru mesajele managementului;
5. Manipularea salariaților, tactica pe care directorul general o folosește frecvent, indicând sindicatul ca principal vinovat pentru nivelul redus al salariilor din operativ, pentru lipsa condițiilor de muncă, pentru lipsa de contracte și de performanță economică a companiei. Astfel, deși:
- nu a fost lansată nicio linie nouă de business care să ofere vreo speranță angajaților;
- nu există nicio idee nouă pentru dezvoltarea Poștei Române;
- toate pozițiile de decizie din companie sunt controlate de consilieri și de apropiați ai directorului general. Cu toate acestea, directorul general afirmă constant, fără temei legal, logic, profesional sau moral că “pentru situația din Poșta Română este vinovat sindicatul”;
6. Prin Memorandumul privind strategia de dezvoltare a Poștei Române, promovat de actualul management, condiucerea actuală dorește să îndrepte compania spre restrângerea numărului de puncte de lucru cu prezență umană și automatizarea acestora, ceea ce va conduce la diminuarea drastică a numărului de personal din rândul celor cu foarte mici șanse de reintegrare profesională în alte domenii. Din document se poate observa că miza adevărată nu este personalul TESA sau nu este doar personalul TESA, ci miza este reducerea numărului de personal în detrimentul diversificării portofoliului de produse și servicii CNPR.
Sursa foto: www.digi24.ro
