Guvernul autorizează sute de posturi la centrala nucleară Cernavodă
Executivul a aprobat o măsură printr-un memorandum, în contextul în care Nuclearelectrica avansează mari investiții la centrala de la Cernavodă, printre care retehnologizarea Unității 1 și intervențiile pentru Unitățile 3 și 4. Majoritatea noilor angajați demarzați sau propuși să intre în echipe provin din zona operațională a centralei din Cernavodă, unde din totalul de 233 locuri disponibile, 141 sunt destinate exclusiv proiectelor de investiții. Distribuția posturilor necesare cuprinde 60 pentru retehnologizarea Unității 1, 58 pentru pregătirea Unităților 3 și 4, 21 pentru activități inițial legate de zona MID, care ulterior vor integra programul de pregătire pentru Unitățile 3 și 4, precum și două poziții pentru instalația de detritiere. În plus, alte 47 de posturi sunt necesare pentru sprijinirea creșterii activității operaționale a centralei.
Documentul evidențiază faptul că societatea îndeplinește condițiile legale pentru suplimentarea cheltuielilor cu salariile, întrucât nu înregistrează pierderi sau obligații restante la data de 31 decembrie 2025 și nu estimează apariția unor pierderi sau restanțe în anul următor. Investițiile planificate pentru 2026 depășesc 650 de milioane de euro, iar această amploare a programului justifică în mod clar nevoia de forță de muncă suplimentară. În același timp, memorandumul subliniază faptul că lipsa de personal poate transforma un obstacol de resurse umane într-un risc direct pentru realizarea proiectelor strategice și performanța operațională a companiei. În acest context, principalele proiecte includ retehnologizarea Unității 1, edificarea Unităților 3 și 4 la Cernavodă și dezvoltarea instalației de detritiere.
În organizație se remarcă o situație de ocupare a posturilor, întrucât la finele anului trecut Nuclearelectrica avea aproximativ 2.498 de angajați, în timp ce organigrama aprobată prevedea 2.876 de posturi, reprezentând un grad de ocupare de aproximativ 87% și circa 378 de poziții vacante. Bugetul pe anul anterior anticipa o cifră de aproximativ 2.558 de angajați până la finalul lui 2025, însă compania a încheiat anul cu 60 de salariați mai puțin decât obiectivul stabilit. Motivele neatingerii constraintelor de recrutare au fost explicate prin dificultățile pieței muncii, migrația specialiștilor, în special a tinerilor, dar și durata proceselor interne de recrutare. Posturile rămase neocupate au generat, totuși, economii semnificative la nivel de cheltuieli cu salariile, în condițiile în care în 2025 acestea s-au situat la 684,544 milioane de lei, cu aproximativ 36,396 milioane de lei sub valoarea bugetată. Estimarea impactului financiar pentru cele 250 de angajări aprobate în prezent indică o sumă de aproximativ 14,804 milioane de lei.
Inițiativele vizate includ, pe lângă cele deja menționate, monitorizarea atentă a stadiului proiectelor majore, evaluarea periodică a resurselor umane disponibile și ajustări ale planului de recrutare în funcție de evoluția investițiilor, în scopul de a asigura continuitatea operațională și realizarea obiectivelor strategice. Contextul actual subliniază necesitatea unei forțe de muncă bine pregătite, capabile să susțină o serie de proiecte tehnice și de extindere a capacităților, cu impact asupra securității energetice și a producției în gama reactoarelor și instalațiilor secundare.
