Concediul neefectuat poate fi plătit la încetarea contractului. Înalta Curte clarifică regulile

Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat condițiile în care concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani la încetarea contractului de muncă sau a raportului de serviciu.

Potrivit Deciziei numărul 40 din 2026, termenul de prescripție pentru solicitarea contravalorii zilelor nefolosite este de trei ani și începe la data încetării raportului de muncă. Calculul nu pornește de la expirarea perioadei de 18 luni în care concediul poate fi reportat.

Depășirea perioadei de reportare nu conduce automat la pierderea dreptului. Pentru fiecare situație trebuie stabilit motivul pentru care zilele de concediu au rămas neutilizate.

Dacă angajatorul nu a creat condiții reale pentru efectuarea concediului, dreptul la compensare poate exista și pentru zilele mai vechi. Angajatorul trebuie să demonstreze că l-a informat pe salariat și i-a oferit efectiv posibilitatea de a beneficia de perioada de odihnă.

Situația se schimbă dacă salariatul a avut posibilitatea concretă de a-și lua concediul, dar a ales să nu o folosească. În acest caz, compensarea nu poate fi cerută în aceleași condiții.

Hotărârea este relevantă și pentru polițiștii care ies din sistem cu zile de concediu restante. Trebuie analizate atât reglementările speciale aplicabile raportului de serviciu, cât și conduita instituției.

Compensarea nu este automată. Fiecare cerere trebuie verificată individual, pe baza documentelor, a perioadelor neefectuate și a motivelor care au împiedicat folosirea concediului.