BURSA NAȚIONALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ LA CĂLĂRAȘI: 40 DE ANGAJATORI, 207 OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE

Curtea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Călărași a devenit astăzi neîncăpătoare. Zeci de tineri, dar și persoane din categorii vulnerabile au venit în căutarea unui loc de muncă la o nouă ediție a Bursei Generale a Locurilor de Muncă. Evenimentul, desfășurat simultan la nivel național, a reunit la Călărași 40 de angajatori din diverse domenii de activitate.

Ofertele au fost diverse, de la posturi pentru muncitori necalificați, până la poziții pentru absolvenți de studii superioare, precum ingineri în construcții, psihologi sau asistenți medicali. Sunt disponibile 207 locuri de muncă, iar firmele au venit nu doar cu salarii atractive, ci și cu bonusuri de performanță, programe flexibile și cursuri de reconversie profesională gratuite.

„Avem trei posturi de tractoriști și trei pentru îngrijitori de animale, dar, sincer, nu prea le mai place munca, mai ales în agricultură. Sunt oameni care vin, lucrează două-trei zile și apoi pleacă. Un tânăr mi-a spus sincer: ‘Mai bine ca zilier. I-au banii seara, dacă vreau vin și mâine, dacă nu, nu’. Realitatea e că puțini vor să rămână pe termen lung. Și totuși, avem angajați care ajung să câștige și 6.000 de lei, în funcție de cât știu și cât muncesc”, a declarat unul dintre angajatorii prezenți.

Într-un alt colț al evenimentului, o antreprenoare din domeniul textil și al serviciilor de înfrumusețare a explicat că în ciuda flexibilității și beneficiilor oferite, găsirea personalului rămâne o provocare.

„Posturi sunt, dar nu toți vor să muncească. La salon, oferim servicii gratuite angajatelor, bonusuri în funcție de performanță, zile libere la alegere. Totuși, unele renunță după doar câteva săptămâni. Este greu să găsești oameni implicați și consecvenți.”

Vicepreședintele Consiliului Județean Călărași, Laurențiu Dan Ionescu, prezent la eveniment, a subliniat eforturile mediului privat din ultimele decenii: „România s-a schimbat. Firmele s-au modernizat, s-au tehnologizat și oferă condiții de muncă europene. Multe dintre ele oferă salarii comparabile sau chiar mai bune decât în străinătate. Trebuie să mediatizăm mai mult aceste progrese, ca românii din diaspora să prindă curaj să se întoarcă.”

Directorul AJOFM Călărași, Doinița Nicolae, a evidențiat sprijinul pentru toate categoriile de persoane: „Avem cursuri gratuite de reconversie profesională, sprijin pentru tinerii proveniți din sistemul de protecție, persoane cu dizabilități sau din familii monoparentale. Oricine, între 16 și 65 de ani, poate primi sprijin pentru a începe o nouă viață profesională.”

Pe de altă parte, Aurel Nicolae, directorul Cancelariei Prefecturii Călărași, a tras un semnal de alarmă privind lipsa de implicare a unei părți dintre cei care se declară în căutarea unui loc de muncă.

„O parte importantă dintre participanți nu au interacționat cu angajatorii. Au venit, dar au stat departe de standuri, fără să se intereseze cu adevărat de oferte. Nu mai este problema instituțiilor, ci a unei mentalități. Statul și firmele oferă, dar este timpul ca fiecare să-și dorească să producă, nu doar să aștepte ajutoare.”

În ciuda provocărilor semnalate de angajatori, prezența numeroasă a tinerilor și interesul manifestat de instituțiile participante oferă motive de optimism. Călărașiul ar putea deveni, cu ajutorul unor astfel de inițiative, o piață activă a muncii în care implicarea, formarea continuă și deschiderea către schimbare să fie cheia unei dezvoltări durabile.