UNII BUGETARI VOR BENEFICIA DE DECONTAREA COSTURILOR PENTRU OCHELARII DE VEDERE

În ședința de joi, 20 februarie a.c., Guvernul României a adoptat normele care precizează condițiile de decontare a cheltuielilor pentru ochelarii de vedere ai angajaților din instituțiile publice. Regulile respective sunt esențiale pentru aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 53/2024, care prevede că autoritățile și instituțiile publice trebuie să deconteze angajaților ochelarii sau alte dispozitive speciale de corecție în limita sumei de 500 de lei de persoană.

Măsura se aplică tuturor lucrătorilor din autoritățile și instituțiile publice, indiferent de regimul de finanțare sau subordonare, care petrec o parte semnificativă a timpului de lucru în fața ecranelor.

Inițial, Ministerul Muncii propusese un prag minim de două ore pe zi în fața unui ecran, însă această condiție nu mai apare în forma finală a normelor adoptate.

Pentru a beneficia de decontare, angajatul trebuie să efectueze un control medical la angajare, urmat de examene oftalmologice periodice. În cazul în care se constată probleme de vedere asociate utilizării ecranelor, angajatorul este obligat să acopere costurile dispozitivelor speciale de corecție.

Normele stabilesc clar că nu orice tip de ochelari poate fi decontat, ci doar dispozitivele speciale de corecție. Conform proiectului adoptat, acestea sunt definite ca fiind acele dispozitive care „vizează corectarea optică pentru distanță intermediară sau prevenirea dificultăților vizuale în raport cu o activitate, la un post de lucru, care implică un echipament cu ecran de vizualizare”.

Pentru a obține decontarea, angajații trebuie să prezinte următoarele documente justificative:

• Recomandarea medicului de medicina muncii și rezultatele examenului oftalmologic;

• Factură fiscală;

• Bon fiscal sau extras de cont pentru plățile efectuate prin virament bancar;

În cazul în care suma totală a achiziției este mai mică de 500 de lei, angajatorul va deconta doar valoarea efectivă a cheltuielii. Dacă suma depășește acest plafon, diferența va fi suportată de angajat.