CREȘTERI SALARIALE DE PÂNĂ LA 700 DE LEI ȘI PRIME GENEROASE PENTRU ANGAJAȚI DIN 2025

Industria auto din România traversează o perioadă complicată, dar angajații Dacia au obținut o victorie importantă în negocierile pentru un nou contract colectiv de muncă. Salariile lor vor crește semnificativ începând cu 2025, iar compania le va oferi și beneficii suplimentare.

Negocierile dintre administrația Automobile Dacia și sindicate s-au finalizat recent cu un acord care aduce câștiguri financiare importante pentru angajați. Aceste creșteri salariale vin într-un context dificil pentru industria auto, afectată de fluctuații economice și restructurări de personal.

În urma noului acord, creșterile salariale vor varia în funcție de poziția ocupată în companie. Cele mai mari majorări fixe vor fi acordate muncitorilor necalificați, muncitorilor din fabricație, mentenanță și funcționarilor, care vor primi o creștere de 700 de lei, aplicată începând cu 1 ianuarie 2025.

În cazul celorlalte categorii de angajați, majorările sunt structurate astfel:

• Șefi din Fabricație și Management (nivel 1): creștere de 600 de lei, completată de un procent suplimentar de 1,3% din salariul individual.
• Management tehnic și economic, specialiști (nivel 1): majorare de 550 de lei, urmată de o creștere procentuală de 1,9%, aplicată din 1 aprilie 2025.
• Management și specialiști (nivel 2): o creștere procentuală de 6%, aplicată tot din aprilie 2025.

Pe lângă salariile majorate, angajații Dacia vor beneficia de o serie de prime și bonusuri:

• Primă de rezultat în valoare de 1.500 de lei, acordată în luna ianuarie.
• Primă excepțională de 450 de lei, oferită în septembrie.
• Tichet de Crăciun în valoare de 150 de lei.

Salarii competitive în industria auto

Salariul minim la Dacia a fost stabilit la 4.200 de lei, în timp ce salariul mediu net al angajaților de pe platforma de la Mioveni este estimat la aproximativ 8.000 de lei, conform reprezentanților sindicali.

Deși aceste creșteri sunt o veste bună pentru angajați, ele vin pe fondul unor dificultăți economice semnificative. Recent, Dacia a implementat un program de plecări voluntare, care a redus numărul angajaților de la Mioveni cu 309 persoane. În prezent, platforma Dacia are aproximativ 11.000 de angajați, iar provocările din sector rămân considerabile.