Parlamentul a efectuat o actualizare exhaustivă a cadrului normativ privind managementul resurselor umane. Proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative a fost supus aprobării în a doua lectură, fiind votat favorabil de către 56 de deputați.
Potrivit acestui proiect, se propune ca zilele de concediu de odihnă anual acumulate/neutilizate de către angajați timp de doi ani să fie considerate expirate. În plus, la finalul fiecărui an calendaristic, angajatorul va fi obligat să notifice în scris fiecărui salariat numărul de zile de concediu de odihnă anual acumulate/neutilizate, precum și termenul de expirare al acestora.
Totodată, angajatorul va avea responsabilitatea de a solicita salariatului să-și utilizeze zilele de concediu conform unui grafic stabilit de comun acord între părți.
Aceste modificări au ca scop principal promovarea unei gestionări eficiente a resurselor umane și asigurarea respectării drepturilor și obligațiilor atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
One thought on “MODIFICĂRI MAJORE ÎN LEGISLAȚIA PRIVIND GESTIONAREA RESURSELOR UMANE”
Comments are closed.