ROMÂNII AU PARTE DE ZILE LIBERE, LA SFÂRȘITUL ACESTEI SĂPTĂMÂNI

În acest sfârșit de săptămână românii au parte de o minivacanță.

În total, angajații de la stat și unii dintre cei din companii private vor avea patru zile libere.

În acest an, data de 30 noiembrie pică joia, urmată de Ziua Națională, 1 decembrie, vineri – ambele zile libere legale, după care urmează cele de weekend.

Ziua liberă din 30 noiembrie – Sfântul Andrei, ocrotitorul României
În 30 noiembrie, este sărbătorit Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi Chemat, considerat Ocrotitorul României, Apostolul românilor sau creştinătorul poporului român. Numeroase biserici şi mănăstiri l-au luat ca ocrotitor, prăznuindu-l în fiecare an.

Data a fost consacrată ca zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prin Legea nr. 147 din 23 iulie 2012, adoptată de Senatul României, în 23 noiembrie 2011 şi de Camera Deputaţilor, în 26 iunie 2012, iar apoi promulgată prin Decretul nr. 517 din 20 iulie 2012 al Preşedintelui României.

Această zi a fost instituită ca zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează, în urma demersurilor repetate ale Bisericii Ortodoxe Române adresate Parlamentului, Preşedinţiei şi Guvernului României.

Tradiţia şi folclorul românesc amintesc despre prezenţa Sfântului Apostol Andrei în părţile Dobrogei, unde apostolul şi însoţitorilor săi şi-au găsit loc de odihnă într-o peşteră.

Minivacanțe 2023. Zile libere până la finalul anului
30 noiembrie (Sfântul Andrei) – joi
1 Decembrie (Ziua Națională a României) – vineri (minivacanță de 4 zile de Sfântul Andrei și Ziua Națională, plus weekend, joi-duminică, 30 noiembrie – 3 decembrie)
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – luni și marți (minivacanță de 4 zile, sâmbătă-marți, 23-26 decembrie)
Drepturi pentru salariați
Salariații care trebuie să lucreze și în zile de sărbătoare legală au dreptul la compensaţii.

Angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.