Potrivit legii, mai multe tipuri de concedii sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie.
Cei care se apropie de vârsta de pensionare în România și nu au atins pragul minim de cotizare de 15 ani, pot cumpăra vechime până la finalul lunii august, cu costuri crescute, însă, în 2023.
Costul achiziționării unui an de vechime în muncă a ajuns la 9.000 de lei.
Pentru a cumpăra vechime, persoana trebuie să completeze un contract de asigurare socială cu Casa de Pensii și să depună o declarație prin care confirmă că nu desfășoară activitate sau nu obține venituri din activități independente.
Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a cărții de identitate și o declarație pe proprie răspundere în care se menționează că nu s-au încasat pensie sau indemnizație de șomaj în perioada pentru care se dorește achiziționarea vechimii în muncă.
Anumite concedii, chiar dacă unele sunt necontributive, sunt considerate în legislație ca stagiile de cotizare la pensie. Astfel, concediile de odihnă, concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accidente sau boli profesionale, precum și concediile pentru naștere, creștere și îngrijirea copilului sunt luate în considerare.
Sunt luate în calcul ca perioade de cotizare pentru pensie și următoarele concedii: concediul de risc maternal, cel de acomodare, cel pentru îngrijirea copilului bolnav și cel paternal.
De asemenea, persoanele care în ultimii doi ani anteriori naşterii copilului au realizat timp de minim 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap, dar şi de o indemnizaţie lunară. Conform OUG nr. 111/2010, toate aceste categorii de persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”.
Conform Codului muncii, concediul de îngrijitor este recunoscut ca vechime în muncă.
Conform OUG nr. 158/2005, salariații au dreptul și la un concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani. Situația se schimbă în cazul copilului cu handicap, și pentru afecțiunile intercurente. În aceste situații concediul este până ce copilul împlinește vârsta de 18 ani.
Potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiul de cotizare este reprezentat de perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, dar și cea în care persoanele cu contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii.
Anual, fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile libere, potrivit Codului muncii. Perioada de concediu este calculată la stagiul de cotizare. Totuși, concediile fără plată sau absențele nemotivate nu se iau în calcul pentru vechimea în muncă.
