Mai mulți angajați din România au dreptul de a lucra de acasă, timp de patru zile pe lună dacă locul de muncă le permite acest lucru.
Completarea Legii 53/2003 din Codul Muncii a fost adoptată de Camera Deputaților.
Potrivit proiectului de lege care a fost votat în Parlament, părinții care au în întreținere copii cu vârsta mai mică de 11 ani pot solicita să lucreze de acasă patru zile pe lună, excepție făcând părinții care au un loc de muncă ce impune prezența fizică.
Pentru ca acest beneficiu să fie aprobat angajaților de către angajator, aceștia trebuie să prezinte o cerere, însoțită de o declarație pe proprie răspundere a celui de-al doilea părinte sau a reprezentantului legal al copilului de până în 11 ani, din care să rezulte faptul că cea de-a doua persoană nu a solicitat să lucreze de acasă, în aceeași perioadă.
„La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii”, este prevăzut în amendamentul Comisiei pentru muncă şi protecţie socială.
Angajații care au copii sunt de părere că trebuie să existe un program flexibil de lucru pentru a putea avea grijă de cei mici, fără probleme.
