AJOFM CĂLĂRAȘI DERULEAZĂ MAI MULTE PROIECTE CU FONDURI EUROPENE

Agenția Județeană pentru Ocupare Forței de Muncă (AJOFM) din Călărași, prin ANOFM, derulează o serie de proiecte cu fonduri europene. Unul dintre acestea este proiectul “Relația SPO cu angajatorii-eSPOR”, care are ca obiectiv crearea unei platforme unice de livrare a serviciilor, în care vor fi integrate toate serviciile dedicate angajatorilor, facilitându-se, astfel, interacțiunea acestora cu AJOFM, în special prin creșterea eficienței în cadrul activității de depunere a documentelor, reducându-se, substanțial, timpul alocat acestei activități. Un alt proiect este destinat încadrării pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, care este implementat în parteneriat cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Călărași. Totodată, instituția călărășeană a încheiat 70 de parteneriate cu actori locali din regiunea Sud-Muntenia, prin intermediul cărora tinerii șomeri sunt calificați. Tot cu bani europeni, persoanele cu vârsta de peste 45 de ani beneficiază de consiliere și formare profesională, pentru a le fi mai facil să se angajeze.

Potrivit Magdalenei Cotelnic, șef serviciu în cadrul AJOFM Călărași, trei dintre aceste proiecte au fost semnate anul acesta.

“Prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, el fiind partenerul principal, liderul proiectelor, derulăm mai multe proiecte europene. Sunt, în momentul de față, patru proiecte europene pe care noi le implementăm. Trei dintre ele deja sunt semnate din acest an. Unul este într-un stadiu de prelungire. El nu și-a atins obiectivul la nivel național. Au fost previzionate mult mai multe persoane, drept pentru care a fost aprobată o prelungire a perioadei de implementare. Însă, el, la nivelul județului Călărași, a fost desfășurat cu succes și, în continuare, avem beneficiari ai acestor facilități. Acest proiect care a fost prelungit este adresat persoanelor cu dizabilități. Inițial, a fost gândit pentru persoanele care au un handicap, însă nu atât de sever, persoane care trebuie să se înregistreze la noi, să fie în evidența noastră. Ei pot lucra parțial. Sunt anumite forme de handicap. Ei pot lucra, practic, de la calculator, pot desfășura anumite activități. Este necesară o recomandare de la medicul de familie, care să ne spună că este apt de muncă. El beneficiază de o sumă de aproximativ 5.000 de euro, însă această sumă este alocată pentru un dispozitiv auditiv, ceva ce ar putea să îi ajute și să le ofere acel confort, ca să își poată desfășura o activitate. Practic, el va fi reintegrat pe piața muncii prin intermediul acelor dispozitive pe care noi le punem la dispoziție cu ajutorul acestui proiect. Bineînțeles că nu suntem singuri și nu noi suntem veriga importantă în acest proiect. Prin intermediul nostru se derulează aceste activități, însă parteneri sunt colegii noștri de la DGASPC, de la Ministerul Sănătății și alți actori implicați în acest proces”, a subliniat Magdalena Cotelnic.

Digitalizarea serviciilor AJOFM Călărași, prin proiectul “Relația SPO cu angajatorii-eSPOR”

Proiectul “Relația SPO cu angajatorii-eSPOR” va asigura digitalizarea serviciilor AJOFM Călărași.

“Avem în desfășurare alte trei proiecte importante și am să vă vorbesc puțin despre proiectul ‘eSPOR’, care ne va asigura digitalizarea serviciilor noastre, despre care am constatat că este foarte necesară. Acest serviciu ne va oferi și nouă, și colaboratorilor noștri posibilitatea să interacționăm mult mai repede, mult mai ușor, mult mai facil. Ea se dorește a fi o rețea, o platformă care va concluziona toate activitățile noastre, plecând de la declararea locurilor de muncă vacante, care le asigură angajatorilor posibilitatea de a nu mai veni la noi, la sediu, pentru a înregistra acele locuri de muncă vacante direct în această aplicație, prin intermediul unui cont. Acest lucru le va oferi posibilitatea, în același timp, să vadă dacă într-adevăr sunt și doritori pentru acele locuri de muncă vacante. Să sperăm că vom ajunge la această performanță. Ne dorim foarte mult această digitalizare. (…) Acest proiect se va implementa un program prin care noi va trebui să înregistrăm toate dosarele și toate cererile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Vor fi toate datele cumulate acolo, inclusiv datele angajatorilor, însă plecând de la această platformă, cu siguranță mai sunt și activități conexe, acelea de a dezvolta anumite strategii, anumite instrumente de care avem nevoie. De curând, am încheiat o mică activitate, aceea de a pleca de la dorința angajatorilor, de a le solicita ce locuri vacante ar previziona dumnealor că ar putea avea nevoie în anul 2023, și atunci colegii noștri de la agenția națională au dezvoltat un chestionar prin care angajatorii trebuie să ne răspundă la 4-5 întrebări: ce se dorește a se angaja în anul 2023, câte persoane, cam care ar fi codul COR pe care îl previzionează sau la care s-au gândit. toate aceste informații se vor duce într-o strategie a ANOFM și vor consta într-o bază a planului de formare profesională. Practic, noi întrebăm pe angajatori de ce locuri de muncă și de ce meserii au nevoie, iar noi, prin intermediul planului de formare profesională, vom califica oameni în acele meserii. Deci, practice, este un punct de plecare de la angajatori, prin intermediul nostru, și se va finaliza în ocuparea locurilor de muncă pe care angajatorii le vor declara de acum încolo. Sper ca această strategie să funcționeze și în anii următori, pentru că mie mi s-a părut o idee excepțională, să plecăm, practic, de la nevoia angajatorului și să ajungem să îi livrăm o persoană calificată. Știu că este foarte greu, este o misiune foarte grea. (…) Ne dorim să șe oferim agenților economici forța de muncă necesară”, a mai adăugat sursa citată.

Tinerii NEETs, calificați

Tinerii NEETs, cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani, sunt calificați pentru a se angaja.

“Pe lângă acestea, mai sunt și alte proiecte, parteneriate pe care noi le desfășurăm. Acestea sunt extraordinar de multe. Sunt aproximativ 70 de protocoale, colaborări, prin intermediul cărora partenerii noștri, vor să califice partea de tineri NEETs. Acest concept este preluat din strategia de dezvoltare a zonei, a Sud-Munteniei, iar acești tineri NEETs sunt aceia care au între 16 și 29 de ani sau până la împlinirea vârstei de 30 de ani și sunt practic, neimplicați, adică nu mai urmează o formă de învățământ, nu au un loc de muncă, nu își regăsesc locul în societate, și atunci a fost gândită această axă prioritară să vină în sprijinul și în întâmpinarea lor, astfel încât orice curs de formare profesională, orice curs de competențe antreprenoriale aduce plus-valoare unui tânăr care probabil este încă incert și nu știe exact încotro să o ia și cum să obțină un loc de muncă. Practic, aici este marea problemă a județului Călărași. În grupul țintă al acestor proiecte, acești tineri vor trebui să vină la sediul nostru, să fie înregistrați și ulterior să fie profilați, în funcție de nivelul de studii, în funcție de locul de muncă pe care l-au avut cândva sau în funcție de calificarea pe care au obținut-o, în urma absolvirii studiilor. Copilul este integrat într-un grad de ocupabilitate. Dacă el are o meserie care este solicitată pe piața muncii, în acest moment, conform aplicației noastre, evident, atunci el va fi profilat la grad ușor, adică el are o calificare care este foarte solicitată pe piața muncii. (…) Proiectele vin în ajutorul lor, ei pot urma un curs de formare profesională. (…) Fiecare dintre noi avem o fișă de post și colegii mei cu siguranță le-au îndeplinit, însă aceste parteneriate sunt peste atribuțiile zilnice pe care le desfășoară. Uneori a fost un pic dificil, însă am reușit să realizăm cu brio aceste înregistrări și aceste profilări”, a subliniat sursa citată.

Măsuri privind ocuparea, în sprijinul agenților economici și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă

AJOFM Călărași a implementat toate obiectivele menite să contribuie la creșterea calității serviciilor de ocupare și îmbunătățirea activităților desfășurate prin acordarea măsurilor de  stimulare a ocupării unui loc de muncă. Acestea măsuri au vizat: creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă; stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor și crearea  de noi locuri de muncă; promovarea participării pe piața muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială.

“Proiectele europene sunt un punct forte la noi. Mai avem și activitățile noastre de zi cu zi, măsurile active, care sunt finanțate prin intermediul proiectelor europene și prin intermediul bugetului de asigurări de șomaj. Au sosit bănuții și am reușit să transformăm aproximativ 200 de convenții în undă verde, adică să le punem pe făgașul normal. Ele au fost și convenții în așteptare și convenții nou-depuse. Sunt oarecum împărțite, în sensul că, aceste convenții sunt mai mult adresate persoanelor de peste 45 de ani. (…) Acestea sunt finanțate, așa cum am spus, din fonduri europene, prin intermediul proiectelor pe care le desfășurăm, dar și prin bugetul de asigurări de șomaj. Pe lângă măsurile active, există și partea profesională, însă și noi, ca și partenerii  noștri, organizăm cursuri de formare. (…) Regula de bază a fost ca unul dintre parteneri să fie acreditat pe partea de mediere și de consiliere. Această acreditare a fost acordată de noi. Am acreditat acești furnizori pe parte de mediere, de consiliere, ei au preluat acești tineri NEETs, i-au dus mai departe, i-au mediat, i-au consiliat, iar la final probabil că vor avea o parte de sustenabilitate, un procent de încadrare într-un loc de muncă”, a conchis Magdalena Cotelnic.