Aproximativ 200 de locuri de muncă pentru absolvenții din județul Călărași

Absolvenții aflați în căutarea unui serviciu au avut ocazia să discute direct cu angajatorii, vineri, 9 octombrie, la Bursa locurilor de muncă organizată la Călărași. Potrivit Magdalenei Cotelnic Neculae, inspector superior în cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, oferta la nivelul județului a fost de aproximativ 200 de posturi.
În jur de 21 de angajatori au participat efectiv la eveniment, în timp ce aproximativ 35 de firme confirmaseră participarea și declaraseră locuri vacante. Reprezentanta AJOFM a precizat că ofertele s-au adresat în principal tinerilor care au încheiat 12 clase. Numărul posturilor disponibile nu reprezintă, însă, numărul persoanelor deja angajate.
Pe listele prezentate la standuri s-au regăsit meserii precum ospătar, ajutor de bucătar, electrician, tractorist, lucrător gestionar și măcelar. Pentru unele dintre aceste posturi, angajatorii solicită calificare profesională. Participanții au putut consulta condițiile de încadrare și informațiile despre firmele care recrutează.
Pentru tinerii a căror pregătire nu corespunde ofertelor disponibile, agenția propune servicii de consiliere, mediere și formare profesională. Potrivit Magdalenei Cotelnic Neculae, candidații sunt îndrumați către cursurile organizate împreună cu Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților. După finalizarea pregătirii, participanții sunt monitorizați și orientați către locurile de muncă disponibile.
Consilierii discută cu tinerii despre aspirațiile lor înainte de a propune o direcție concretă de pregătire. Atunci când nu există o ofertă potrivită, o nouă calificare poate fi o opțiune pentru continuarea căutării unui loc de muncă.
Planul de formare este construit pornind de la cererea angajatorilor. Agenția îi consultă pentru a identifica domeniile în care există deficit de personal și încearcă să adapteze calificările oferite la nevoile pieței. Acest sprijin este relevant inclusiv pentru absolvenții liceelor teoretice, care nu dobândesc o calificare profesională prin studiile urmate.
O altă variantă prezentată este ucenicia. Tinerii pot fi încadrați în muncă, primesc un salariu și beneficiază de îndrumare, iar la finalul perioadei obțin o calificare. Pentru angajatori, acest parcurs permite pregătirea viitorilor lucrători și evaluarea disponibilității și seriozității lor.
Sprijinul pentru absolvenți continuă și prin proiectele derulate de AJOFM. La bursă au fost prezente și reprezentante ale Fundației pentru Tineret, iar agenția a evidențiat importanța deschiderii către învățare și adaptării la schimbările din profesii.
Dincolo de pregătire, Magdalena Cotelnic Neculae atrage atenția asupra lipsei de încredere întâlnite în discuțiile cu unii tineri. „Să fie încrezători, să aibă încredere în ei”, este mesajul transmis absolvenților. Deși oferta locală are limite, consilierea, calificarea și dialogul cu angajatorii pot deschide noi oportunități profesionale.