Salariile bugetarilor în Legea salarizării din 2026 vor scădea

Autoritățile au pus în dezbatere un mecanism nou în cadrul reformei salarizării din sectorul bugetar, denumit diferență salarială tranzitorie. Acest instrument este descris ca un drept individual acordat pe o perioadă determinată, creat însă pentru a asigura stabilitatea veniturilor în contextul reorganizării salariilor și a noilor reguli de încadrare.

Condițiile de acordare sunt clare: dacă salariul lunar stabilit după aplicarea noilor reguli este mai mic decât venitul din luna decembrie 2026, diferența respectivă va fi acoperită prin dreptul salarial individual. Mecanismul se aplică numai pe perioada în care angajatul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. La calculul compensației nu vor fi incluse veniturile obținute din proiecte finanțate din fonduri europene sau stimulentele acordate pentru gestionarea acelor proiecte. Diferența va fi calculată lunar și plătită, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2031.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că obiectivul nu este pierderea veniturilor de către angajații din sectorul public, adăugând că eventualele reduceri vor fi acoperite prin acest mecanism de compensare. Potrivit afirmațiilor oficiale, angajații vor trece la o nouă încadrare cu un salariu de bază actualizat și cu o nouă structură de sporuri, limitată la maximum 20% din salariul de bază. Dacă, de exemplu, salariul curent este de 12.100 de lei și, în urma recalculării, ajunge la 11.000 de lei, diferența de 1.100 de lei va fi acordată ca o compensație individuală.

Principiul de bază al reformei este acela de a proteja veniturile salariaților din sectorul public. Oficiile centrale au asigurat că nimeni nu va fi lipsit de bani, iar estimările indică faptul că aproximativ jumătate dintre angajați vor vedea creșteri, în timp ce restul vor rămâne la niveluri cel puțin egale cu cele anterioare. Compensațiile vor fi acordate lunar pe întreaga perioadă în care condițiile pentru acordare sunt îndeplinite, însă intervalul de plată este limitat la 31 decembrie 2031.

Toate aceste măsuri se înscriu într-o reformă mai amplă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, una dintre cele mai ample modificări anunțate în ultimele perioade. Scopul este să ofere claritate și echitate în remunerare, menținând în același timp stabilitatea veniturilor angajaților publici pe un orizont de timp bine definit, în contextul unei restructurări generale a structurii salariale și a veniturilor conexe.