România, printre țările UE cu cea mai mare pondere a femeilor în rândul angajaților în ITC

În cadrul Uniunii Europene, evoluția pieței muncii în sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor (ITC) a înregistrat în 2025 o creștere semnificativă a numărului de angajați cu pregătire în domeniu, ajungând la 3,4 milioane, cu o majorare de 5,1% față de anul anterior, când erau 3,2 milioane. Această dinamică reflectă cererea tot mai mare pentru competențe digitale în diverse sectoare ale economiei, de la industrie la administrație și servicii, pe fondul accelerării digitalizării proceselor și a adoptării soluțiilor tehnologice avansate.

Pentru echilibrul structural al forței de muncă din ITC, datele indică o distribuție pe gen semnificativ dominată de bărbați. În 2025, ponderea acestora în totalul angajaților ITC a ajuns la 83,4%, reprezentând aproximativ 2,8 milioane de persoane. Acest raport evidențiază o diferență de gen încă pronunțată în domeniul tehnologiei, subliniind nevoia de politici și măsuri care să stimuleze accesul echitabil la educație, formare profesională și cariere în ITC pentru toate persoanele interesațe.

Deși numărul total al profesioniștilor ITC crește, distribuția pe sexe ar trebui să motiveze comunitățile educaționale și actorii din industrie să contribuie la creșterea participării femeilor în domeniu. Îmbunătățirea oportunităților poate implica programe de revizuire a curriculai, inițiative de mentorat, acces la stagii și resurse pentru recalificare, astfel încât mai multe femei să includă în mod real proiecte de dezvoltare, cercetare și leadership în ITC.

Pe măsura ce transformările digitale se răspândesc în economie, competențele în ITC capătă o importanță strategică pentru consolidarea competitivității la nivel național și continental. Creșterea bazei de specialiști în ITC poate stimula inovarea, eficiența și adaptarea la cerințe tot mai specializate ale pieței muncii, contribuind totodată la crearea de oportunități noi pentru tineri, dar și pentru forța de muncă existentă, în contextul schimbărilor tehnologice rapide.

În acest cadru, este esențial ca politicile educaționale și practicile de angajare să integreze soluții de formare profesională în țevi flexibile, parteneriate între instituții de învățământ și industrie, precum și mecanisme de recalificare și recalibrare a competențelor. Astfel, creșterea numărului de specialiști ITC poate fi însoțită de o distribuție mai echilibrată între sexe și de o incluziune profesională sporită, contribuind la o piață a muncii mai rezilientă în contextul evoluțiilor rapide ale digitalizării.