Majoritatea bugetarilor se apropie de vârsta de pensionare

Un raport referitor la eficiența administrației publice centrale și locale evidențiază o îmbătrânire a personalului în sectorul public, indicând că aproximativ jumătate dintre angajați se încadrează în intervalul de vârstă 45–59 de ani. Pe baza acestei distribuții demografice, cercetătorii estimează că între 50% și 60% dintre salariații în funcție în prezent vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.

O tendință asemănătoare se repetă și în cadrul companiilor de stat, unde grupa majoritară de vârstă este tot 55–59 de ani, iar raportul avertizează că peste jumătate dintre angajații actuali ar putea atinge vârsta pensionării în același interval de timp. În această imagine demografică, îmbătrânirea personalului este prezentată ca o oportunitate pentru o reducere treptată a dimensiunii aparatului administrativ, în paralel cu reforme menite să simplifice procedurile, să digitalizeze și să automatizeze atât procesele interne, cât și serviciile dedicate cetățenilor.

În esență, autorii indică posibilitatea ca statul să limiteze înlocuirea automată a tuturor angajaților care ies la pensie, ba chiar să regândească structurile instituționale prin reforme de reorganizare, fuziuni ale unor departamente și consolidări operaționale, alături de digitalizarea fluxurilor de lucru și eliminarea activităților repetitive susceptibile de automatizare.

Totodată, raportul subliniază riscurile asociate valului de pensionări. În anumite domenii, plecările masive pot duce la pierderea unor competențe greu de înlocuit, ceea ce accentuează necesitatea programelor de reconversie profesională și a pregătirii noilor generații pentru sectoarele unde statul va resimți un deficit de personal. În acest context, autorii vorbesc despre importanța adaptării resurselor de formare, pentru a asigura continuitatea serviciilor publice.

Aspectele bugetare determinante completează analiza, întrucât cheltuielile cu personalul au depășit în anul 2024 pragul de 164 de miliarde de lei, echivalentul a aproximativ 9,3% din produsul intern brut. Astfel, interpretarea datelor pe niveluri de vârstă poate sprijini autoritățile în anticiparea sectoarelor în care forța de muncă va suferi reduceri semnificative, precum și în orientarea programelor de reconversie profesională, alături de adaptări curriculare și inițierea de inițiative de formare pentru generațiile viitoare.

Informațiile prezentate provin din Raportul privind Analiza Eficienței Administrației Publice Centrale și Locale, dezvoltat în 2025 la nivelul Cancelariei Prim-Ministrului, pe baza datelor oficiale disponibile în principal pentru anul 2024. Importanța acestor constatări rezidă în dirijarea politicilor publice către o gestionare eficientă a structurii de personal în contextul schimbărilor demografice și al presiunilor bugetare, cu obiectivul de a menține calitatea serviciilor publice prin măsuri anticipate de reorganizare, formare profesională și digitalizare.