Ministerul Sănătății susține că înghețarea recrutării nu va afecta personalul din prima linie în contextul depășirii de 250 milioane de euro a bugetului HSE

Ministrul Sănătății, Jennifer Carroll MacNeill, a reafirmat că nu se află pe radarul ei niciun fel de înghețare a recrutărilor pentru personalul de bază din cadrul HSE, cum ar fi asistenții medicali și moașele. Această poziție vine după ce Directorul Executiv al HSE, Anne O’Connor, a declarat că pentru unele posturi non-frontline recrutarea va fi întreruptă în contextul în care serviciul sanitar înregistrează deja o depășire semnificativă a bugetului în acest an. Până la sfârșitul lunii martie, HSE înregistrase deja o depășire de aproape 250 de milioane de euro. MacNeill a subliniat că cererea pentru servicii este mult mai ridicată în acest an și că implementarea reformelor, printre care contractul de consultant în exclusivitate pentru sectorul public și reforme „logice” precum modificarea programelor de ture în spitale, reprezintă măsuri necesare. „Aceste reforme sunt firești și trebuie să se producă lucru cu lucru, în fiecare unitate spitalicească din țară, astfel încât să evităm ore suplimentare și plăți compensatorii pe care nu ar trebui să le suportăm,” a spus ministrul.

În cadrul unei sesiuni de întrebări despre modul în care HSE gestionează bugetul în cadrul noului sistem de regiuni sanitare introdus în acest an, ministrul a explicat că departamentul detectează rate diferite de „convertire a agențiilor” între regiunile de sănătate, ceea ce înseamnă transferarea personalului din agențiile private către contracte în sectorul public. MacNeill a accentuat faptul că reducerea dependenței de personalul în regim de agenții trebuie să reprezinte un obiectiv pentru spitale din toate regiunile. „Este esențial să purtăm această discuție în aprilie, nu în octombrie, astfel încât să putem introduce corecții acum, pentru a sprijini tranziția către noile regiunilor,” a adăugat ea.

La conferința anuală a Organizației Irish Nurses and Midwives (INMO), ministrul a declarat că este lipsită de orice intenție de a impune o înghețare a recrutărilor pentru rolurile din zona de servicii esențiale. Ea a menționat că a avut întâlniri cu HSE în ultimele luni pentru a sprijini conversia din formatul de agenție în echivalentele cu normă întreagă, precum și pentru a îndepărta obstacolele din cadrul HSE care au fost percepute ca fiind lente sau asemenea unor bariere birocratice în ocuparea posturilor cu personal în timp complet, reducând în același timp cheltuielile cu personalul de agenție. Într-un cadru de conferință, MacNeill a afirmat că eforturile se concentrează pe consolidarea posturilor în echivalente cu normă întreagă și limitarea utilizării agențiilor, în scopul unui buget mai sustenabil.

Directorul de relații industriale al INMO, Tony Fitzpatrick, a informat însă că HSE a emis memoranduri în cel puțin trei regiuni, solicitând respectarea restricțiilor de recrutare ca răspuns la niveluri de cheltuieli peste așteptări. El a avertizat că embargo-urile reprezintă un impact negativ atât pentru personal, cât și pentru pacienți, iar în toate regiunile trebuie să existe excluderea de la aceste restricții pentru infirmiere și moașe. În plus, el a subliniat că există peste 5.000 de posturi vacante de nursing și midwifery în cadrul HSE, iar lipsa ocupării acestor posturi, esențiale din punct de vedere clinic, nu ar trebui să devină normă în continuare.

Contextul general sugerează o tensiune între necesitatea reformelor pentru o mai bună integrare a serviciilor medicale în noul sistem regional și dificultățile financiare cu care se confruntă HSE în acest moment. Deși ministrul a vorbit despre necesitatea unei abordări strategice pentru a reduce dependența de forța de muncă contractată prin agenții, criticii din rândul sindicatului insistă asupra acordării unei protecții mai stricte pentru personalul de îngrijire aflat în linia întâi, subliniind că numărul mare de posturi vacante trebuie ocupat pentru a asigura continuitatea îngrijirii pacienților. În acest context, autoritățile sanitare sunt chemate să găsească un echilibru între controlul cheltuielilor, implementarea reformelor structurale și menținerea standardelor de îngrijire în fața presiunilor bugetare și a cererii în creștere din partea populației.