ITM Călărași descoperă salarii neplătite lipsa măsurilor de protecție și deficiențe în REGES în controalele din aprilie

În luna aprilie, Inspectoratul Teritorial de Muncă din Călărași a desfășurat o serie de controale menite să verifice dacă reglementările privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă sunt respectate, precum și dacă standardele minime de securitate și sănătate în muncă sunt aplicate corect de către angajatori în domenii diverse. Entrele sectoare vizate au inclus fabricarea sticlei plate, servicii de asistență medicală specializată, activități de pompe funebre și înfrumusețare, coafură, lucrări de instalații electrice, activități veterinare, fabricarea armamentului și munițiilor, acvacultură în ape dulci, asistența medicală generală, fabricarea pâinii, produse proaspete de patiserie, producția de mobilă, construcții, agricultură, întreținerea și repararea autovehiculelor, baruri și restaurante, comerțul și transportul rutier de mărfuri.

Potrivit unui comunicat remis redacției, ITM Călărași a efectuat în total 165 de controale, dintre care 102 în domeniul relațiilor de muncă și 63 în domeniul securității și sănătății în muncă. În aria relațiilor de muncă, au fost sancționați 14 angajatori, iar valoarea totală a amenzilor a fost de 113.000 de lei, dintre care 20.000 de lei pentru plata salariilor cu întârziere și 93.000 de lei pentru alte neconformități. Pentru remedierea deficiențelor identificate au fost dispuse 37 de măsuri cu termene clare de implementare.

În ceea ce privește domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii au aplicat 90 de sancțiuni, dintre care 4au caracter contravențional, în valoare de 15.000 de lei, iar pentru remedierea neconformităților au fost emise 90 de măsuri cu termene precise de rezolvare.

Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au vizat neevidențierea timpului efectiv lucrat pentru fiecare salariat, în funcție de specificul activității și de programul de funcționare, neîncheierea unui act adițional ori de câte ori apare o modificare a unui element al contractului individual de muncă, nerespectarea termenului de transmitere în REGES a încetării CIM, neplata drepturilor salariale și a concediului de odihnă, necomunicarea adeverințelor de vechime, lipsa inițierii negocierii la nivel de unitate pentru contractul colectiv de muncă, precum și nerespectarea informării salariaților cu privire la Regulamentul intern sau alte reglementări interne.

În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost identificate deficiențe precum depozitarea necorespunzătoare a substanțelor chimice periculoase utilizate în fabricarea panourilor termoizolante în spații nesecurizate sau neamenajate corespunzător, precum și Aspecte legate de instalațiile electrice și de măsurile de protecție adresate muncitorilor expuși riscurilor specifice.