45 la sută dintre locurile de muncă de pe eJobs afișează salariul cu o lună înaintea intrării în vigoare a legii
La aproximativ o lună înainte ca directiva europeană referitoare la transparența salarială să devină obligatorie în România, datele din cea mai mare platformă de recrutare din țară indică un progres semnificativ în ceea ce privește vizibilitatea salariilor. Potrivit unei informări transmise joi de eJobs, în prezent 45% dintre anunțurile active includ salariul oferit, ceea ce înseamnă aproximativ 8.000 de postări din cele 18.000 disponibile. Această evoluție marchează o creștere față de valorile înregistrate în ultimii doi ani, când procentul se situa în jurul a 35%.
Creșterea de aproximativ 10 puncte procentuale în primele luni ale anului 2026 reflectă presiunea pe care apropierea cadrului legal o exercită asupra angajatorilor. Începând cu luna iunie, transpunerea directivei în legislația românească va impune companiilor, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate, să comunice salariul oferit încă din etapa de deschidere a procesului de recrutare. În acest context, aproximarea făcută de Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România, subliniază că modificarea reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale. „Directiva europeană privind transparența salarială poate redefini modul în care companiile comunice veniturile; efectul său va fi vizibil chiar de la primul pas al recrutării, astfel încât candidatul să știe de la început valoarea salariului pentru poziția vizată”, afirmă ea.
Nivelul de transparență aplicat în practică variază considerabil în funcție de sector. În rândul domeniilor cu cea mai mare deschidere către vizualizarea salariilor se numără retailul, serviciile, turismul, industria alimentară, transportul și logistica, precum și centrele de apel și BPO-urile. În opoziție, sectoarele mai puțin tranșante includ energia, tehnologiile din IT și telecomunicațiile, industria auto și sectorul sănătății. Diferențele notabile apar și la nivelul carierei: cele mai multe exemple de transparență apar în anunțurile destinate candidaților entry level, în vreme ce anunțurile pentru roluri mid-level, seniori sau management înregistrează procente mult mai scăzute, reflectând structura tipică a pieței.
Analizând distribuția pe niveluri de experiență, 35,5% dintre anunțurile orientate către candidați fără experiență sau cu experiență redusă includ deja salariul. Pentru pozițiile de nivel mediu procentul scade la 18,6%, iar pentru rolurile de senior este de doar 6,4%, ajungând la un nivel extrem de scăzut în cazul managementului, în jur de 0,5%. Experții explică această dinamică prin natura celor mai transparente sectoare, în care o multitudine de oferte entry-level generează un climat în care salariile pot fi aliniate la nivelul piesei pieței locale. În schimb, rolurile pentru specialiști cu experiență sau pentru funcții de conducere pot implica diferențe semnificative între industrii și între angajatori, motiv pentru care transparența este mai limitată în aceste segmente.
Un aspect crucial pe care-l evidențiază aceste date este impactul direct al afișării salariului asupra volumului de candidaturi. Anunțurile care includ salariul sunt solicitate mai des de candidați, atrăgând până la 40% mai multe aplicații decât cele care nu menționează acest detaliu. Această particularitate nu reprezintă doar o facilitate pentru aspirantele și aspiranții la muncă, ci și un avantaj competitiv clar pentru angajatori, facilitând procesul de recrutare și reducând timpul necesar pentru selecție. În contextul evoluției normative, transparența salarială devine o valoare adăugată în reputația companiei și în capacitatea acesteia de a-și atrage talentele potrivite, mai ales în segmentele unde conflictele de ofertă și cerințele salariale pot crea dezechilibre semnificative.
În final, creșterea vizibilității salariilor în oferta de muncă reflectă nu doar o adaptare tehnică la cerințele legale, ci și o transformare strategică a practicilor de recrutare din România. Pe măsură ce cadrul legal va impune ca salariul să fie comunicat de la prima interacțiune cu candidatul, companiile au șansa să își perfecționeze mesajul de ofertă și să consolideze încrederea în relația cu forța de muncă, facilitând în același timp o selecție mai informată și un proces de angajare mai transparent. În această tranziție, transparența salarială nu mai este doar o obligație viitoare, ci un instrument imediat de accelerare a recrutării și de clarificare a relației dintre angajatori și candidați.
