HSE suspendă parțial recrutarea pe fondul depășirii bugetare de 250 de milioane de euro

Autoritatea pentru Servicii de Sănătate din Irlanda (HSE) a anunțat o suspendare temporară a recrutării pentru o serie de posturi non-frontline în trei dintre cele șase regiuni de sănătate, în contextul unui dezechilibru major între cheltuieli și bugetul alocat. Un memorandum intern adresat conducerii superioare de către directorul executiv Anne O’Connor relevă faptul că situația financiară „este acum mult peste buget”. În luna ianuarie și februarie, deficitul în cadrul finanțării serviciilor HSE s-a ridicat la 146 de milioane de euro, iar până la finele lunii martie această cerere suplimentară de fonduri a ajuns la 250 de milioane de euro, indicând o înrăutățire semnificativă a situației. Oficialii subliniază că impactul depășirilor se reflectă direct în calitatea îngrijirilor acordate pacienților, în condițiile în care HSE, ca organisme public finanțat, este obligat să-și asigure administrarea responsabilă a resurselor.

Cauzele acestui excedent sunt atribuite cheltuielilor salariale sustinute, inclusiv plata orelor suplimentare, utilizarea personalului prin agenții, alte cheltuieli nelegate direct de salarii și venituri mai reduse decât cele estimate. Într-un cadru de management al finanțelor, O’Connor a transmis că măsurile pentru readucerea activității financiare în linie cu bugetul țintit sunt orientate spre controlul cheltuielilor discretionare, regimul de utilizare a personalului agenției și procesul de recrutare. Recrutarea poate avea loc doar pentru posturi aprobate, viabile din punct de vedere financiar și doar după obținerea aprobării de către REO (Regional Executive Officer) sau de către persoanele împuternicite să avizeze posturi la nivel central. REO-urile reprezintă cei șase lideri seniori numiți la începutul anului 2024 pentru a gestiona regiunile HSE.

În prezent, trei dintre regiunile sanitare au intrat în nivelul de escaladare „Tier 3”: Dublin și Midlands, Dublin și South East, precum și South West. Această decizie impune condiții stricte de control la nivel regional, iar echipele executive responsabile pentru aceste regiuni au fost informate că orice recrutuare va fi supusă unei revizuiri riguroase. Se instituie o suspendare a recrutării pentru toate posturile non-frontline și non-critice, cu excepții posibile doar în baza unui plan clar de afaceri, care să primească aprobare la nivel REO, inclusiv pentru posturi administrative non-frontline. De asemenea, toate contractele cu agenții, prelungirile și conversiile de contract necesită acord scris prealabil la nivel REO, cu unele excepții specifice.

Organizația irlandeză de asistență medicală și moașe, INMO, a reacționat solicitând să nu se includă în suspendarea recrutării personalul de nursing și moașe. Potrivit lui Tony Fitzpatrick, directorul de relații din industrie al INMO, „embargourile sunt extrem de dăunătoare atât pentru personal, cât și pentru pacienți. Personalul medical, inclusiv asistenții medicali și moașele, trebuie să beneficieze de excludere de la aceste controale de recrutare în toate domeniile.” În prezent există peste 5.000 de posturi vacante în rândul asistenților medicali și moașelor, iar omiterea ocuparii posturilor clinice necesare nu ar trebui să devină o regulă, a subliniat reprezentantul INMO, insistând ca necesarul clinic să fie prioritar în procesul de recrutare.

Acțiunile luate de conducerea HSE vizează echilibrarea finanțelor publice și menținerea standardelor de îngrijire, în contextul presiunilor bugetare persistente. În timp ce măsurile de control ale recrutării și utilizarea riguroasă a resurselor sunt implementate, autoritatea se află în fața provocării de a proteja pacienții și de a menține funcționarea normală a sistemului de sănătate în această perioadă de ajustări bugetare.