Guvernul actualizează cadrul legal pentru angajații din sistemul public cu reguli privind cumulul pensiei cu salariul mobilitatea și reorganizarea instituțiilor

Guvernul a aprobat, la inițiativa Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, un proiect de lege prin care beneficiarii pensiilor de serviciu sau ai pensiilor militare de stat pot continua activitatea în instituțiile publice, cu opțiunea de a reduce cu 85% cuantumul pensiei pe întreaga perioadă în care își desfășoară activitatea. Măsura vizează prevenirea cumulului integral al a două venituri provenite din fonduri publice și nu afectează, în schimb, pensionarii care lucrează în sectorul privat.

Conform comunicatului transmis de Ministerul Muncii, textul nou reglează condițiile de menținere în activitate a funcționarilor publici care depășesc vârsta standard de pensionare, în acord cu Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Astfel, aceștia pot solicita continuarea activității cu cel puțin 30 de zile înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare, iar durata permisă poate fi prelungită anual până la atingerea vârstei de 70 de ani, cu acordul conducerii instituției.

Noul act normativ aduce modificări în regimul juridic al suspendării raporturilor de serviciu și introduce un mecanism meritoriu în cazurile de reorganizări ale administrației. În plus, proiectul prevede limitări temporare ale mecanismelor de mobilitate, sens în care detașările și transferurile vor fi reglementate pentru a asigura eficiența operațională și pentru a evita blocările posturilor vacante. Un alt element este recunoașterea perioadelor de suspendare ca vechime în grad profesional, măsură menită să elimine tratamentele diferențiate între funcționarii aflați în situații similare.

În ceea ce privește cadrul financiar-fiscal, documentul stabilește reguli tranzitorii menite să gestioneze în mod responsabil detașările existente, finalizarea procedurilor în curs și transferurile efectuate strict în interesul serviciului. Aceste prevederi au rolul de a facilita o administrare riguroasă a resurselor umane, fără a perturba funcționarea instituțiilor sau ocuparea posturilor vacante.

Proiectul introduce, de asemenea, o limită maximă de șase ani pentru suspendările generate de activități în cadrul organismelor Uniunii Europene sau internaționale, cu scopul de a preveni blocarea pe termen lung a unor funcții publice și de a asigura predictibilitatea operațională a organelor autorităților publice. Acest pachet legislativ apare într-un context de eforturi continue de modernizare a administrației, orientate spre proceduri clare, transparență și responsabilitate, în scopul de a construi o administrație publică mai eficientă și mai încrezătoare în rândul cetățenilor.

Reformele pregătite urmăresc, astfel, să adapteze cadrul legal la provocările actuale ale administrației, să faciliteze gestionarea strategică a resurselor umane și să ofere instituțiilor publice instrumente pentru a funcționa în mod sustenabil în condițiile unor constrângeri bugetare. În final, obiectivul este o administrație publică mai transparentă, mai responsabilă și mai capabilă să răspundă nevoilor oamenilor, menținând în același timp un echilibru între dreptul la pensie și necesitatea unei continuități operaționale a serviciilor publice.